Fachkräftemangel ist für deutsche Unternehmen in China nicht nur ein Problem fliehender Expats. Zwar entstehen zweifellos zunehmend Vakanzen auf wichtigen Positionen, weil die radikale Covid-Politik und wachsender Nationalismus im Land ausländische Arbeitskräfte in Scharen aus der Volksrepublik treiben. Doch angesichts von jährlich zehn Millionen Universitäts-Absolventen sollten die Lücken rein theoretisch durch das lokale Angebot gefüllt werden können.