Veröffentlicht: 19.10.2021,
Letzte Aktualisierung: 28.05.2025
Von Kyle Freeman und Arendse Huld (Dezan Shira Associates)
Der Arbeitskräftemangel in China treibt Unternehmen dazu, ihre Personalpolitik zu überdenken. Mitarbeiter müssen besser an das Unternehmen gebunden werden. Auch Einstellungspraktiken werden geändert. Nicht immer ist es eine Frage der finanziellen Anreize.