Welche Risiken birgt ein Unternehmen durch seine Geschäftstätigkeit für Menschenrechte und Umwelt? Welche Maßnahmen sind nötig, um Prävention und um Abhilfe zu leisten? Und wie kann eine Firma generell ihren Sorgfaltspflichten mit einem menschenrechtlichen Ansatz gerecht werden? Das sind die Fragen, mit denen sich Diana Sanabria beim Logistikunternehmen Hapag-Lloyd AG beschäftigt. „Kein Unternehmen kann Menschenrechtsrisiken komplett ausschließen„, sagt die Juristin. Zum Beispiel könne man nicht sagen, dass Ungleichbehandlung keine Rolle spielt, wenn der Gender Pay Gap im deutschen Arbeitsmarkt im Jahr 2022 bei 39 Prozent lag. Bei ihrem Arbeitgeber selbst seien menschenrechtliche Risiken im Vergleich zwar nicht hoch, aber bei den rund 10.000 Zulieferern aus aller Welt sehe das anders aus.