Der anstehende Generationswechsel bei der Hälfte der deutschen Familienunternehmen bietet die Chance, Führungsstrukturen zu modernisieren und diverser zu gestalten. Das schreibt die Allbright-Stiftung in ihrem Frühlingsbericht. Dafür hat sie die 100 größten familiengeführten Unternehmen in Deutschland untersucht. Viele Geschäftsführer der Babyboomer-Generation gehen demnächst in Rente.