240725_Presseschau

Der Spiegel. „Manchmal muss man den Mut haben, radikale Maßnahmen zu ergreifen“. Im Spiegel-Interview berichtet Robert-Jan Smits von dem Versuch an der TU Eindhoven, eine Frauenquote von 30 Prozent zu erreichen. Dafür wurden fünf Jahre lang offene Stellen zuerst mit Frauen besetzt. Sechs Monate sollten die Bewerbungen von Frauen immer ganz oben liegen. Erst wenn sich in diesem Zeitraum keine Frau bewarb, konnte zur Not auch ein Mann eingestellt werden. Der ehemalige EU-Generaldirektor für Forschung und Innovation wünscht sich für die Zukunft ein stärkeres Engagement des Senior Managements: „Die Führungsebene muss solche Veränderungen anstoßen und priorisieren, nicht die Personalabteilung. Andernfalls passiert nichts.“ Mehr