Im Studium der Soziologie, Politik und Psychologie lernt Ole Seidenberg, dass Organisationsstrukturen die Wirksamkeit von Unternehmen beeinflussen – und dass Hierarchien zum Selbstzweck werden können. Er gründet 2009 zunächst eine Kommunikations-Agentur mit dem Ziel, soziale und ökologische Ziele der Öffentlichkeit wirksam zu kommunizieren (Wigwam), später mit Open State eine Beratung, die gemeinsam mit Unternehmen neue systemische Strukturen zu entwickeln sucht, um aufrichtigere und am Gemeinwohl orientierte Unternehmenskulturen zu ermöglichen. Damit schafft er Räume für andere Arten der Innovation. Das waren z.B. Camps, in denen die Beteiligten manchmal über Wochen neue Erfahrungen sammelten und diese dann in ihr Unternehmen brachten, oder es war der Umbau vorhandener Räume wie z.B. einer Notunterkunft für Geflüchtete in Berlin gemeinsam mit den Bewohnerinnen und Bewohnern.