Veröffentlicht: 22.02.2023,
Letzte Aktualisierung: 27.05.2025
Dass ein Mann ein höheres Gehalt bekommt als eine Frau in gleicher Position, nur weil er besser verhandelt hat oder einer besser bezahlten Kollegin folgt, ist kein berechtigter Grund, der Frau weniger Lohn zu zahlen. Das entschied das Bundesarbeitsgericht (BAG) am Donnerstag. Sarah Lincoln von der am Prozess beteiligten Gesellschaft für Freiheitsrechte hält das Urteil für einen „Meilenstein auf dem Weg zu mehr Entgeltgleichheit“.