Arbeitnehmerrechte

Der Europäische Gewerkschaftsbund (EGB) und andere Umwelt- und Sozialverbände kritisieren das “chaotische”, intransparente und aus ihrer Sicht undemokratische Omnibus-Verfahren der Kommission. Der am Donnerstag als Beteiligungsrunde angesetzte “Simplification Roundtable” bei Wirtschaftskommissar Valdis Dombrovskis sei eine Lobbyveranstaltung gewesen, bei der es darum gegangen sei, sich von den Unternehmen die Agenda bestätigen zu lassen. Dies sagten die […]

Bislang ist nicht geklärt, inwieweit der Ausschuss für Beschäftigung und soziale Angelegenheiten (EMPL) beim eDeclaration-Portal mitreden darf. Wie Table.Briefings erfuhr, hat der Binnenmarktausschuss (IMCO) die alleinige Federführung für das Dossier statt einer geteilten Zuständigkeit gefordert. Die Begründung: Es handele sich nur um ein technisches Vorhaben. Das EP-Sekretariat empfahl laut informierten Kreisen, diesen Antrag in der […]

Der Europäische Gewerkschaftsbund (ETUC) hat von der EU-Kommission mehr Einsatz für qualifizierte Arbeitnehmer und hochwertige Arbeitsplätze gefordert. “Quality Jobs” seien ein zentraler Bestandteil der europäischen Wirtschaft und müssten daher auch in den geplanten “Kompass” für Wettbewerbsfähigkeit aufgenommen werden, sagte ETUC-Chefin Esther Lynch am Donnerstag in Brüssel.Sie habe aus der Kommission erste Signale erhalten, dass ein […]

The European Trade Union Confederation (ETUC) has called on the EU Commission to do more for qualified employees and high-quality jobs. “Quality jobs” are a central component of the European economy and must therefore also be included in the planned “compass” for competitiveness, said ETUC President Esther Lynch in Brussels on Thursday.Lynch added that she […]

Generalanwalt Nicholas Emiliou hat am Dienstag in seinen Schlussanträgen den Richterinnen und Richtern des Europäischen Gerichtshofs (EuGH) empfohlen, die Mindestlohnrichtlinie zu annullieren. Die Meinungen von Arbeitsrechtsexperten gehen dazu weit auseinander. Unerwartet – so beurteilen aber alle von Table.Briefings angefragten Experten die sogenannten Schlussanträge.Dreh- und Angelpunkt der Argumentation des EuGH-Generalanwalts: Emiliou sieht die Mindestlohnrichtlinie als unmittelbaren […]

Der Industriegewerkschaft Bauen-Agrar-Umwelt (IG BAU) geht die deutsche Umsetzung der sozialen Konditionalität, mit der Direktzahlungen der Gemeinsamen Agrarpolitik (GAP) an die Einhaltung geltender arbeitsrechtlicher Standards gebunden werden, nicht weit genug. Zwar spricht der Vizebundesvorsitzende Harald Schaum von einem “längst überfälligen Schritt”, weil gerade in der Landwirtschaft immer wieder massive Vergehen gegen Arbeitnehmerrechte zu verzeichnen seien. […]

The German Construction, Agriculture and Environment Trade Union (IG BAU) believes that the implementation of social conditionality, which ties direct payments under the Common Agricultural Policy (CAP) to compliance with applicable labor law standards, does not go far enough. Vice-Chairman Harald Schaum speaks of a “long overdue step,” as massive violations of workers’ rights are […]

Fast fashion giant Shein, which is hoping to be listed on the London Stock Exchange, will have to face a hearing before a British parliamentary committee on January 7. The cross-party Business and Trade Committee will also question Temu as part of an inquiry into workers’ rights launched in October. Shein’s General Counsel for Europe, […]

Fast-Fashion-Riese Shein, der auf eine Börsennotierung in London hofft, muss sich am 7. Januar einer Anhörung vor einem britischen Parlamentsausschuss stellen. Der parteiübergreifende Ausschuss für Wirtschaft und Handel wird im Rahmen einer im Oktober eingeleiteten Untersuchung zu Arbeitnehmerrechten auch Temu befragen. Vorgeladen sind dafür unter anderem Sheins General Counsel für Europa, den Nahen Osten und […]

Adidas, Porsche und BMW, aber auch der Drogeriemarkt DM und Google belegen im Arbeitgeberranking 2024 die vordersten Plätze. Aber was machen sie besser als andere Firmen? Und hilft ihnen ihre Strategie im Kampf um die besten Arbeitskräfte?Zu den klassischen Faktoren, die ein Unternehmen attraktiv machen, gehören vor allem Gehalt, Führungskultur und Betriebsklima, sowie persönliche Entwicklungsmöglichkeiten […]